突然会社から残業や部署移動などの要求についてどう思いますか

突然会社から残業や部署移動などの要求についてどう思いますか

突然会社から残業や部署移動などの要求が出たらどう思いますか

回答例1

 異動などについては、基本的に会社の意向に従うつもりです。ただ、その時点で所属している部署の基本的な仕事内容はマスターしたいと考えておりますので、まだ不十分だと感じる場合は、猶予をいただけないか、他の人選をお願いできないかを伺いたいと思っています。

 

 希望する部署の仕事を続けられる事が自分にとって一番なのは確かなのですが、それ以前に、会社へ貢献したいという気持ちが前提としてあります。

 

 どの部署も会社には必要な組織ですから、その意味では希望していない部署に異動になったとしても、会社のために働けるというのは変わりません。

 

 ただ、その場合に、前の部署での経験を何かの形で活かしたいと思うので、基本的な事をマスターした状態で異動したいというのが自分の希望です。

43歳男性│営業

 

回答例2

 「はい、大丈夫です」と即答したほうがいいのかもしれませんが、正直、即答はできかねます。いい加減な答えを今ここでするのは、良くないと思いますので少し考えさせてください。

 

 (数秒の黙考のあとで)できるだけ、対応はしたいと思います。例えば残業ですが、自分のミスや仕事の遅さが原因のものであったなら、残業しか選択肢はないでしょう。けれど、それがほかの人のミスや事情であった場合は、ケースバイケースのような気がするのです。

 

 もちろん、チームワークということからすれば、残業につきあうのが本筋だとは思いますが、それはあくまで「自分が残業しなければどうにもならない」という状況に限られると思うのです。

 

 残業がいやだといっているわけでは、けっしてありません。ただ、「この残業は、自分がいないとにっちもさっちもいかないものなのか」とは、考えるだろうという気がするのです。

 

 突然の休日出勤など、そうしたイレギュラーな事態がなぜ起きたのか、それが納得できたなら、出勤します。理由が納得できるかどうか、そこに判断の基準があると思っています。

 

 突然の休日出勤というのは、会社にとってもかなりイレギュラーな事態でしょうから、その理由に応じて判断する、ということです。

40歳男性│総合企画


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